Calculadora de Retribución Flexible
Descubre cuánto puedes ahorrar en IRPF con la retribución flexible.
¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona?
La retribución flexible es un sistema que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a beneficios sociales exentos de IRPF, como tickets de comida, transporte, guardería o seguros de salud. Esto reduce la base imponible y aumenta el salario neto sin coste adicional para la empresa.
Ventajas clave:
✅ Ahorro fiscal: Reduce tu IRPF al destinar parte del salario bruto a beneficios exentos.
✅ Más salario neto: Aumenta tu poder adquisitivo sin que la empresa gaste más.
✅ Beneficios personalizables: Elige los que mejor se adapten a tus necesidades.
✅ Sin coste para la empresa: Mejora la retención de talento sin incrementar costes.
¿Cómo se calcula el ahorro fiscal con retribución flexible?
El ahorro en retribución flexible depende de:
Tu salario bruto anual
Los beneficios que elijas (cada uno tiene límites fiscales)
Tu tramo de IRPF (cuanto mayor sea tu salario, mayor el ahorro)
💡 Usa nuestra calculadora arriba para conocer tu ahorro personalizado.
Beneficios de retribución flexible más populares
Salud
+51,000 especialistas en toda España y 1,200 clínicas privadas.
Comida
Sin restricciones, válida en cualquier cafetería, restaurante y servicio de entrega de comida.
Transporte
Para el transporte diario: metro, autobuses, trenes de larga y media distancia en España.
Guardería
Cubre las cuotas mensuales, comida u horas extras de cualquier guardería para niños de 3 años o menos.
Formación
Para cursos relacionados con el trabajo y centrados en maximizar el potencial de tu equipo.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de retribución flexible
¿La retribución flexible reduce mi base de cotización?
Sí, al destinar parte del salario bruto a beneficios exentos, reduces tu base de cotización. Esto puede afectar ligeramente a tu pensión futura, pero el ahorro inmediato suele ser mayor.
¿Puedo cambiar los beneficios durante el año?
Depende de la política de tu empresa. Normalmente, los beneficios se eligen una vez al año.
¿Todos los empleados pueden acceder a la retribución flexible?
Sí, siempre que la empresa lo ofrezca. No hay requisitos mínimos de salario.
¿Es legal la retribución flexible en España?
Sí, está regulada por la Ley del IRPF y es totalmente legal.
¿Qué pasa si no uso todos los beneficios contratados?
Depende del beneficio. Algunos se pierden si no se usan (como el ticket restaurante), mientras que otros se mantienen (como el seguro de salud).