Pour les start-ups & TPE (1 à 10 salariés)
Ce qu'il se fait de mieux pour vous et vos salariés !
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Votre équipe en pleine forme : chat médical, remboursements en 24h
Votre temps est précieux, réglez le sujet de la mutuelle entreprise et de la prévoyance en quelques minutes.
Oubliez la paperasse
Finis les bordereaux papiers et les relances, vous gagnez du temps au quotidien sur votre assurance santé et prévoyance.
Simple comme bonjour
Couvrez votre entreprise en 5min top chrono. Puis ajoutez un salarié quand vous le souhaitez depuis votre interface en ligne.
Rapide comme l'éclair
Vos salariés reçoivent une invitation et s'inscrivent en ligne. Ils sont couverts immédiatement dès le premier jour du contrat.
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Tout est clair, même le prix
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Nouveau salarié, changement de situation, etc ? Vous adaptez votre contrat en quelques clics, quand vous le souhaitez.
Des salariés qui ont la main
Votre salarié à un besoin particulier ? Il peut augmenter ses garanties, à ses frais.
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(accès au chat avec des médecins 7j/7, téléconsultations...)
Essentiel
L'offre accessible pour tous les soins courants et incluant tous les services de santé Alan.
Dès 61 € par mois
Part employeur: 30,50 €
Equilibré
L'offre au juste prix pour de meilleures garanties sur les soins courants et la médecine douce.
Dès 71 € par mois
Part employeur: 35,50 €
Optimal
L'offre au meilleur prix pour une couverture complète et des soins haut de gamme.
Dès 95 € par mois
Part employeur: 47,50 €
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*Des garanties adaptées aux obligations de votre convention collective.
Exemples de prix pour la convention collective 1486 Syntec.
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Qu’attendez-vous pour vous simplifier la vie et prendre soin de vos salariés ?
“J’ai la chance de ne pas aller beaucoup chez le médecin. Mais savoir qu’Alan s’occupe de moi, me permet de me concentrer sur le développement de Respire, sans gérer le moindre papier et c’est très rassurant !”
Lire la suite
Justine
CEO @ Respire
40 collaborateurs
"Clairement, Alan me fait gagner du temps."
Kevin, fondateur et co-gérant
“En tant que gestionnaire, habituée aux anciennes mutuelles, je peux vous dire que la transition chez Alan fut le jour et la nuit.”
Lire la suite
Alison
Fondatrice de TajineBanane
22 collaborateurs
"Inviter un salarié à rejoindre Alan, ça me prend un clic"
Grégoire, co-fondateur de Voltaire, avec Alan depuis 2019
Avec Alan, tout est devenu facile et on a pu se libérer du temps pour se reconcentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur pour l’entreprise !
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Henri
CEO @ Live Tonight
23 collaborateurs
"Alan, c'est une app 100% digitale avec un service client exceptionnel"
Laura, freelance
On répond à vos questions
L’assurance santé est-celle obligatoire en entreprise ?
Tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de mettre en place une mutuelle d’entreprise pour leurs salariés. L'entreprise a pour obligation de prendre en charge au moins 50 % du coût du contrat, et l'assurance santé doit couvrir au moins le panier de soins minimal (ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, frais dentaires et frais optiques). Les obligations de chaque entreprise varient en fonction de la convention collective à laquelle elle est rattachée.
Est-ce qu’Alan est conforme à ma convention collective ?
On couvre l’immense majorité des conventions collectives, et nos offres sont conformes aux réglementations et besoins de chacune des conventions.
Si vous avez un doute sur votre convention collective, vous pourrez renseigner “convention collective inconnue” lors de la construction de votre offre. On vous proposera alors une couverture adaptée. Vous pouvez aussi nous écrire à tout moment depuis le site, avec le bouton en bas à droite.
Comment se passe la gestion administrative ?
Toutes les démarches administratives se passent en ligne, depuis votre tableau de bord. L’intégration avec la paie est 100 % automatisée, vous n’avez plus à vous en préoccuper.
Et ce n’est pas tout : que ce soit pour inscrire vos salariés, gérer les dispenses ou encore mettre en place une portabilité : vous pouvez tout gérer simplement et en ligne.
En tant que gérant de ma société, puis-je être couvert par le contrat collectif ?
En tant que gérant, votre couverture santé dépend du statut de votre entreprise, ainsi que de votre statut au sein de cette entreprise : assimilé-salarié ou travailleur non-salarié.
Vous êtes “assimilé salarié” dès que vous percevez un salaire de votre entreprise ; dans ce cas, vous pouvez choisir une mutuelle d’entreprise pour vous couvrir. Si vous avez un statut d’indépendant, vous pouvez souscrire à une assurance santé TNS (travailleur non salarié).
Nous sommes déjà couverts par une autre assurance santé, comment se passe la transition vers Alan ?
On vous accompagne de A à Z. Pendant l’inscription, vous pouvez signaler votre ancien assureur, et on leur enverra une lettre de résiliation en votre nom. C’est très simple et on s’occupe de tout !
Bon à savoir : avec la résiliation infra-annuelle, vous pouvez désormais résilier votre assurance santé ou votre mutuelle à tout moment, passé un an d’ancienneté. Chez Alan, vous êtes encore plus flexible : vous pouvez résilier à tout moment, même avant un an d’ancienneté.
Efficace
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Un service client vraiment à votre service
Oui, ça existe.
Nos experts vous répondent dans les 5 min par chat, dans la journée par email ou vous appellent si vous préférez échanger de vive voix.
Noté 4.6/5 par nos membres depuis 8 ans.
Gentil 
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