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Un modèle managérial inspiré de la méthode Montessori — Entretien avec Edouard Pick

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Réflexion autour de deux initiatives : la création d’un “Human Plan” et de la “Clin’Boost Academy”, pour encourager les salariés dans leurs aspirations professionnelles.
Déc 3, 2023
Recrutement et mobilité interne : miser sur le potentiel avant tout
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Découvrez la vision RH unique d'Alan, fondée sur la reconnaissance du potentiel des compétences de chacun pour dynamiser l'entreprise.
Nov 30, 2023
Le coaching chez Alan: accompagner la performance et cultiver l'engagement
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Découvrez notre méthode de coaching chez Alan pour accompagner la performance et cultiver l'engagement de vos salariés.
Nov 16, 2023
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Céline est HR Transformation Director chez Adisseo. Pour elle, toute transformation doit être accompagnée pour faire bouger les lignes, anticiper les nouvelles compétences nécessaires et souder les équipes autour d’objectifs communs.
Oct 31, 2023
“L’engagement des collaborateurs est loin d’être anecdotique, mais peu de sociétés sont vraiment tournées vers cela.” — Entretien avec Sidonie Viala (Foodles)
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Sidonie est Chief People Officer chez Foodles, solution de restauration B2B sur-mesure. Elle dévoile comment elle a atteint un engagement record des collaborateurs et de leur rôle dans la construction de la culture d’entreprise.
Oct 19, 2023
La recherche d'impact et de sens comme boussole au quotidien — Entretien avec Nicolas Heintz (Big Mamma)
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Nicolas Heintz, DRH du groupe Big Mamma, démontre la puissance de l'alignement de la croissance de l'entreprise sur le bien-être humain.
Oct 5, 2023
Travaillez d’où vous voudrez : Notre méthode chez Alan
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Chez Alan, notre organisation est fondée sur la confiance. Ainsi, chaque Alaner est libre de travailler de manière flexible, d’où il le souhaite. Voici comment nous procédons.
Sept 27, 2023
“Mon job consiste à créer les conditions de l'intelligence collective et l'émergence d'un futur désirable. Cela passe par la confiance, l'intuition et l'émotion.” — Entretien avec Claire Guelton
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Claire est au cœur des transformations organisationnelles de Leroy Merlin: chargée de la construction de la vision de l’entreprise à 10 ans, elle fonde sa démarche sur l’implication de tous les salariés de l’enseigne, favorisant confiance et autonomie.
Sept 21, 2023
“100 % de nos collaborateurs sont formés au feedback” — Entretien Anne Le Bruchec
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Anne Le Bruchec, Chief People Officer chez JobTeaser, a fait de la santé au travail un sujet central au sein de l’entreprise, en initiant un programme de formation sur les risques psychosociaux (RPS) et un environnement propice aux feedbacks.
Juin 30, 2023
Long time, no see : notre méthode chez Alan pour accueillir un salarié après un congé prolongé
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Reprendre le travail après une absence prolongée peut être intimidant pour plusieurs raisons. Envie de connaître notre méthode ? On vous explique tout.
Juin 1, 2023
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